陕西 人才培养靠知识内练真功

    据中国医药报陕西讯 陕西省食品药品监管局树立“人才是第一资源”的观念，采取切实措施，健全培训制度，提高培训质量，逐步形成了分层次、分类别、多形式、充满活力的干部培训机制，近日被省人事厅授予陕西省“十五”期间培训教育工作“先进集体”称号。 
    该局将教育培训工作纳入了全局工作目标管理和年度考核范围，每年下达干部教育培训计划，与各市（区）局、机关各处室签订了目标责任书，并制定了《陕西省食品药品监督管理局培训管理办法》，使培训工作步入制度化、规范化轨道。 
    该局坚持“培训上岗”的原则，对进入系统所有人员，按照“以需求为导向，急用先学，合理兼顾，学用结合”的思路强化干部岗前培训。对新招录的公务员，他们每年及时与省人事厅联合办班，先后对462名公务员进行了初任培训。从2003年开始，每年举办一期系统各单位负责人和纪检组长参加的高层次政治理论研讨班，重点提高处级领导干部的政策水平。每三年对系统市县局领导干部轮训一次，去年6月完成了第二轮市县局正职的知识更新培训计划，今年将开展第二轮系统副处级领导干部知识更新培训。同时，该局分别与陕西中医学院、西安交通大学等高等教育院校联合开办药学专业专科班、本科班和“制药工程”硕士班，进行系统内干部在职学历教育。 
    在培训方式上，该局采取了人员在系统内外易地下派锻炼、挂职锻炼等方式，在培训中改变了传统的单向灌输和单一理论学习，进行启发式教学，采取情景模拟、案例分析、对策研究、双向交流、现场参观等方法，提高干部发现问题、分析问题和解决问题的能力。在今年对系统副处级领导干部的培训课程中，他们还增加了文化、艺术、音乐鉴赏和健康保健等课程，旨在突出“以人为本”的培训理念，全面提高干部综合素质。