据中国医药报江苏讯 通讯员刘旭阳 滕金鹏 记者姚志宏 特约记者邵小青报道 “认真查找干部队伍建设方面存在的突出问题，不断强化监督机制，努力打造一支勤政廉政的食品药品监管队伍。”这是江苏省食品药品监管局在近日召开的全系统干部人事工作会议上提出的。
实践科学监管理念关键在人。该局一直把干部队伍建设放在突出位置，注重领导班子配备，健全管理制度，深化改革措施。在全系统推行了党组成员合理分工、分权制度，主要领导不同时分管干部人事和财务工作。全面实行竞争上岗，启动干部轮岗交流，8名市局领导干部进行了异地轮岗交流，省局机关9名处长进行了轮岗，省局还选派了5名优秀中青年干部到市局任职，各市、县局也累计实施干部轮岗交流达350人次。
与此同时，该局也清醒地看到，在队伍建设中还存在一些亟待解决的突出问题，少数领导干部精神状态不佳、责任感不强；一部分干部本领不高、作风不实；干部管理机制还不完善，领导干部违法违纪案件时有发生。
对此，该局要求各级食品药品监管部门要坚持以科学发展观统领食品药品监管工作全局，坚定不移地贯彻从严管理的方针，“一把手”要切实负起责任，带好班子、管好队伍。要进一步完善干部管理机制，建立市、县局领导班子和干部队伍现状定期分析报告制度，探索体现科学发展观和正确政绩观要求的干部综合考核评价方法。同时，明确干部轮岗交流的重点。对县局“一把手”在同一岗位上任职5年以上的、在市、县局稽查执法、行政审批等重要岗位任职3年以上、年龄适合轮岗要求的，有计划、有重点地进行轮岗交流。该局还将在全面摸清人才队伍现状的基础上，编制人才培养中长期规划，进一步增强人才培养工作的科学性、系统性和前瞻性。
实践科学监管理念关键在人。该局一直把干部队伍建设放在突出位置，注重领导班子配备，健全管理制度，深化改革措施。在全系统推行了党组成员合理分工、分权制度，主要领导不同时分管干部人事和财务工作。全面实行竞争上岗，启动干部轮岗交流，8名市局领导干部进行了异地轮岗交流，省局机关9名处长进行了轮岗，省局还选派了5名优秀中青年干部到市局任职，各市、县局也累计实施干部轮岗交流达350人次。
与此同时，该局也清醒地看到，在队伍建设中还存在一些亟待解决的突出问题，少数领导干部精神状态不佳、责任感不强；一部分干部本领不高、作风不实；干部管理机制还不完善，领导干部违法违纪案件时有发生。
对此，该局要求各级食品药品监管部门要坚持以科学发展观统领食品药品监管工作全局，坚定不移地贯彻从严管理的方针，“一把手”要切实负起责任，带好班子、管好队伍。要进一步完善干部管理机制，建立市、县局领导班子和干部队伍现状定期分析报告制度，探索体现科学发展观和正确政绩观要求的干部综合考核评价方法。同时，明确干部轮岗交流的重点。对县局“一把手”在同一岗位上任职5年以上的、在市、县局稽查执法、行政审批等重要岗位任职3年以上、年龄适合轮岗要求的，有计划、有重点地进行轮岗交流。该局还将在全面摸清人才队伍现状的基础上，编制人才培养中长期规划，进一步增强人才培养工作的科学性、系统性和前瞻性。
