宗亚力院长发表讲话
全程导医网 徐州仁慈医院/创伤频道：为进一步深化医院4+4管理模式，提高医院管理质量，规范和完善医院中层干部选拔任用工作机制，不断激发中层管理队伍的生机和活力，提升医院的服务水平。11月30日下午，徐州仁慈医院在二楼会议室里举行了2015年度徐州仁慈医院副科主任、科护士长、护士长竞聘大会。会议由徐州仁慈医院业务院长石荣剑主持，由各分管院长和科室主任担任此次竞聘大会的评委，徐州仁慈医院宗亚力院长在会上给予指导并发表讲话，鼓励竞聘选手积极上台展现自我。
本着公开、公平、择优的原则，所有参加竞聘的候选人依次上台作竞聘演讲，阐明自己对竞聘岗位的认识和自己的竞聘优势及对竞聘岗位的工作思路和设想。竞聘演讲结束后，经过紧张而有序的严格评选，竞聘演讲及现场测评的结果公布于会议大屏幕。主持人表示，此次竞聘结果将作为重要考核部分，接下来竞聘领导小组还将组织关键人员测评，召开领导小组决议，最终候选人将会向全院公布。
整个竞聘选举活动前期准备充分、考虑周密、纪律严明、程序规范、所有环节均在医院领导的指导与监督下进行，并得到了医院各级领导的高度重视和支持。
活动最后，宗亚力院长作总结讲话。首先，宗院长代表院领导小组对竞聘选手的勇气和热情表示赞扬和欣慰，特别是从未做过领导层的员工，能够积极大胆展现自己，精神可嘉。宗院长说，所谓人才不仅要有过硬的专业技术还要端正自己的工作态度，对医院忠诚，具有组织意识、团队意识，同时还要具备创新精神，多思考，勤学习。宗院长指出，仁慈医院一改往昔粗线条管理模式，将持续走精细化管理路线，创新人才培养模式。最后，宗院长表示，希望通过竞争激励机制，使优秀管理人才脱颖而出，为医院建设一支高素质、能力强的医护管理队伍。
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