全程导医网 徐矿总院频道：6月25日，徐矿总院在会议室隆重召开庆祝建党92周年暨党内“创先争优”表彰会，院党委委员、全体党员和入党积极分子共200余人参加了本次会议。会议在庄严的国歌声中拉开帷幕，党委书记荣良群全面总结了一年来的医院开展创先争优活动工作。
去年七一以来，院党委带领全院干部职工，认真学习贯彻党的十八大精神，以提升医疗服务水平为抓手，攻坚克难、积极进取，不断深化内涵建设，各项医疗指标达到了建院以来的最好水平;2号病房楼改造完成投入使用，大大改善了病人就医环境;落实市场开发新举措，积极开展干部下基层活动，在激烈的市场竞争中求生存谋发展;积极鼓励科研创新，打造人才竞争优势，评选院专家及后备人才，被集团公司授予2006-2012年度科技创新先进单位;认真开展“三好一满意”、 “百姓办事零障碍”和“民主评议政风行风”等活动，优质护理服务不断深化，被评为徐州市卫生行风建设管理先进单位、新型农村合作医疗先进单位、卫生系统创新服务先进单位、医德考评管理先进单位等一系列荣誉称号。心内科被省卫生厅授予2012年度江苏省优质护理先进病房，1人次被评为省优质护理先进个人。
一系列成绩的取得，是全体党员干部及全院职工共同努力的结果，特别是今天受到表彰的优秀党支部和优秀共产党员。优秀党支部外科党支部始终把救死扶伤作为外科人的神圣使命，在自然灾害和危险面前冲锋在前，从汶川地震到安徽天柱山自发救人，再到集团公司工伤抢救，急难险重彰显出党员本色。优秀共产党员魏秀娥、祁春梅、黄俊颖、周宏平等同志作为科主任及学科带头人，技术水平、学科建设、市场开发等方面成果显著;陈莉、梁振、张义忠、邓永红等优秀党员作为管理干部，能够积极履行管理职能和岗位职责，为医院发展作出了突出贡献;后勤、庞庄分院、社区各分院的优秀党员，都能够在各自的岗位上以良好的工作业绩彰显党员的先锋模范作用。
荣书记在讲话中表示，希望全院各级党组织和广大党员干部，以今天受到表彰的先进党支部和先进个人为榜样，坚持科学的发展理念，积极投身创先争优活动，主动承担医院改革发展的历史任务。他强调三点意见。
一、深化党建工作，保持共产党员的先进性和纯洁性
第一、要把握共产党员先进性的深刻内涵，将其于本职工作相结合。在工作中，全院党员干部要带头遵守行业规范，树立良好的医德风尚，努力成为全体职工学习效仿的榜样。在工作能力上，要积极接受新技术培训，加大基本技能训练和核心制度的掌握，以熟练、准确、高效的诊疗技术赢得病人的赞誉;在品质、能力的基础上，行为是共产党员先进性的外在展示。全体党员同志都要在全院发挥模范带头作用，用实际行动践行党员承诺。
第二、要落实党组织的教育管理职责。党员的成长进步离不开党组织的培养教育。要继续深入开展学习十八大精神、学党章活动，通过集中学习、党课教育的培训方式，使党员不断提高思想政治素质和业务水平;通过政治上的重视、生活上的关心和业务工作上的帮助，增强党组织对党员的凝聚力，将优秀的青年职工纳入党员队伍。要结合党员的不同岗位、职务，把党章规定的党员义务加以细化，使党员清楚地知道自己的责任。要通过指导、帮助、检查等制度和主题实践活动，促使党员围绕医院中心工作，在自己的岗位上履行好责任。各级党组织还要抓好信访稳定工作，当前要重点做好老工伤住院人员的政策引导工作，维护医院稳定发展的内部环境。
第三、加强机关和干部队伍作风建设。针对少数机关人员和管理干部存在管理能力不够、执行力低下、创业精神缺乏、服务意识淡漠等问题，医院专门制定下发了《关于加强和改进机关工作作风的意见》《关于加强干部作风建设的实施意见》，各级党组织要认真组织学习并严格贯彻执行，切实做到廉洁从政、廉洁从医。开展好干部下基层活动，积极深入基层，了解职工思想动态，协助基层科室营造和谐的工作氛围，促进科室和谐健康发展。抓好干部学风建设和执行力建设，开创风清气正，真抓实干的良好局面。
二、打造优质服务，加强医务人员医德医风教育
我们将2013年定为服务质量提升年，就是看到了服务质量对于医院持续发展和市场竞争的重要作用。近期，面对医疗纠纷有所增加的现状，我们更应该有所警醒，在提升医疗技术的基础上，加强医德医风建设。按照市卫生局要求，《中国医德》已在全院发放，各党支部要认真组织学习，强化职工廉洁从业的意识，提高患者满意度。
第一、进一步落实细节服务。积极改进医务人员特别是窗口服务单位的服务态度，倡导文明用语，杜绝服务禁语，改善群众看病就医感受。着装规范，准时到岗，对患者一视同仁。坚持首问负责制，让病人在就诊过程中，遇问有人答，事事有人管，提供温情服务，提高服务技巧和成效。尊重病人，提高医务人员保护病人隐私的意识，加强病人诊查、治疗的私密性管理。
第二、进一步完善服务功能。继续推进医院信息化建设，完成网络机房整体改造及备用机房建设，完成医学影像信息系统、出院随访信息系统等工程，为临床提供更加科学、可靠、及时、便捷的支撑。加快基础设施建设，在2号病房楼投入使用的基础上，尽快实施呼吸科、神经内科重症监护室及放疗中心、影像中心改造，及时为康复中心配备相关设施，争取尽早投入使用，为病人提供更有质量的医疗服务。
第三、进一步加强服务监管。落实院《加强行风建设奖惩规定》，进一步规范服务行为。强化对“门诊、病区病人满意度调查”、“病区工休座谈会制度”、“ 出院病人随访制度”和“行风建设督查制度”等制度的监督。继续开展出院病人二级随访及院内各科满意度测评工作，继续开展机关干部下基层及蹲点式管理，听取、收集病人及职工的意见，及时反馈，及时整改，使医院服务环节更加流畅，服务质量进一步提高。
三、落实科学发展，圆满完成三级医院复核评价工作
今年，徐矿总院面临2年一周期的三级医院复核评价工作。近期，卫生厅要求徐矿总院按照省颁布的等级医院评审新标准重新组织自评，并上报自评分数及报告。这项工作也是徐矿总院管理工作的一次全面自我梳理，全院职能部门和临床各科室都要认真开展自评，分析所在部门工作的优势与不足，并在今后的管理和临床工作中，严格按照新标准执行，确保做到质量持续改进，使徐矿总院医院内涵建设走上新的台阶。
要全面提升专科技术水平。严格落实各项重点专科建设激励机制，积极推进省、市重点专科创建工作。力争将心内科创建成为省级临床重点专科，并争取再创建成功 1-2个市级临床重点专科。加强医务人员临床技能培训，强化三基本和核心制度考核力度，避免因为技术不熟练或者操作不当引发的医疗事故发生。
要加强复合型人才建设。继续推进“1361”人才培养工程，以评选院首席专家、优秀专家、拔尖人才及青年后备人才为契机，通过给予待遇倾斜、鼓励科研创新等手段，在全院掀起积极成长成才的向上氛围，不断提高学科带头人的临床业务技术水平。加大对中层干部管理知识培训力度，让中层干部在业务技能提升的同时，学习管理知识，精通管理艺术，切实提高执行力、管理能力及沟通协调能力，成为符合医院发展需要的复合型人才。
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