徐矿总医院召开“2024年科教工作会议暨教师节庆祝大会”

　　全程导医网 矿总频道：9月6日，徐矿总医院召开“2024 年科教工作会议暨教师节庆祝大会”。　　

　　院长荣良群、党委书记王云清、副院长魏学杰、纪委书记孟昭领、副院长魏秀娥、曹爱红、孙良仁、李海泉、杨欣出席本次会议。

　　荣良群作科教工作报告。

　　他表示，去年以来，徐矿总医院广大科教工作者坚持不懈、奋力拼搏，以学科建设为抓手，以人才培养为重点，以提升临床科研教学能力为导向，医院临床教学水平、整体科研水平和医疗服务水平不断提升，各项工作取得可喜成绩。

　　一是学科与人才建设取得新进展。学科影响力持续提升，“全国胸痛中心示范单位”、全国首批“健康中国中风识别行动”试点单位、“全国帕金森病标准中心”、“国家高级认知障碍诊疗中心”、“国家标准化房颤中心示范中心”“徐州市脑血管病防治中心”相继落户医院。实施5262人才工程，人才队伍建设成效显著。

　　二是科研创新工作取得新突破。中标国家自然科学基金2项、江苏省自然科学基金1项、省卫健委课题5项，省重点实验室开放课题4项，徐州市科技局课题10项，徐州市卫健委课题6项。获江苏省新技术引进奖3项、淮海科学技术奖3项、市新技术引进奖12项;市发明协会科技奖2项、人才奖1人。2023年度共发表论文299篇。新增消化内科、麻醉科两个专业获批开展药物临床试验。

　　三是教育教学工作迈上新台阶。全院近600名老师承担研究生、本科、护理等教学任务，高质量完成年教学工作。住培建设卓有成效，考核通过率100%。脑血管病与眩晕研究生导师团队获徐医大优秀导师团队。2023年度完成国家级、省级、市级继续教育项目33项。

　　在医院高质量发展新阶段，要继续坚持“科教兴院”战略，围绕国考指标，加强顶层设计，整合优势资源，加强学科建设，激发创新活力，促进医院医教研水平更上一层楼。

　　对此，荣良群提出四点要求：

　　一、树牢“以人为本”育人理念，打造医学人才培养摇篮的“高水平附院”。

　　大力弘扬教育家精神，持续抓好教育教学工作，全面提高人才培养质量，争做优秀高水平附属医院、优秀住培基地和优秀全科医生培训基地。

　　一是坚持立德树人根本任务。全面加强学生德医双修的素质能力培养，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以理想信念教育为核心，以社会主义核心价值观、新时代医疗卫生职业精神为引领，努力培养担当民族复兴大任的时代新人。

　　二是聚焦目标导向精准发力。落实医院“教学提升工作方案”，细化任务抓落实，推动教育教学各项工作提质增效。临床医学专业争创徐医大一流课程，指导学生参加各类技能竞赛、创新创业竞赛和科研项目，积极进行博导、硕导申报，争创江苏省优秀研究生工作站。

　　三是突出教学质量关键地位。打造高水平师资队伍，严格抓好各教学基地管理，高质量开展住院医师规范化培训工作，扩大研究生招生规模，全面提升人才培养质量、医院教学工作质量和内涵、住院医师综合能力、研究生培养数量与质量。

　　二、坚持“三名建设”核心战略，打造医疗技术品牌过硬的“实力附院”。

　　全院科教工作者要坚持内涵质量式发展道路，推动技术能力和服务水平提升，聚力推进一流名医建设、一流名科建设、一流名院建设。

　　一是增强人才实力。坚持人才强院战略导向，把人才资源放在优先发展的突出位置，持续实施5262人才工程，优化“选、育、用、留”人才发展机制，坚持培养与引进并举，积极扶持人才学科建设和技术创新，加强人才科研能力建设，为各级医生成长提供发展平台。

　　二是增强学科实力。实施“1163”学科建设工程，对标国家、省、市重点专科标准开展学科评估，进一步确定培育科室，加大培育扶持力度，争创重点专科。加大与一流专科、专家合作，借力打造专科品牌，探索以专病为中心的诊疗模式，提升技术能力和科研水平。加大专科联盟建设，提升现有五大联盟的建设和管理水平。加强卒中、胸痛、创伤、危重孕产妇“四大中心”建设，争创区域性医疗中心。

　　三是增强技术实力。全面落实“百项技术提升攻坚行动”，加大技术支持力度，把优势技术做强做成特色。围绕“国考”指标，提升各类手术占比，坚持创新驱动，提升医疗技术水平，聚焦前沿发展领域，加大人才、设备和研发投入，完善科技创新激励机制，推动新技术、新项目和高精尖技术的创新突破。

　　三、明确“科技兴院”发展导向，打造医教研协同发展的“创新附院”。

　　全院广大科教工作者要积极投身医院科研创新事业发展，共同为提高医院创新能力、提升核心竞争力贡献智慧和力量。

　　一是加强科研平台建设。做强中心实验室，对标省级实验室，加大全要素支持。搭建合作平台，用好高校科研平台，深化医教研融合与资源共享。扩大对外合作，引进更多先进的科研理念和技术，积极开展科研项目。加快推进博士后工作站落地，集聚高层次人才，促进科研成果转化。推进徐医大肿瘤防治研究所与徐州市糖尿病防治研究所发展。提升临床研究能力，加强GCP质量管理，促进临床医疗和科研能力提升。

　　二是加强科研创新人才培养。继续加大政策支持力度，筛选青年人才、具有科研潜力、积极性的人才，建立个性化科研培养方案，加强科研人才自主培养，营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的浓厚氛围，不断激发科技创新活力。全院青年科研人才要学会自我加压、努力拼搏，不断释放内在潜力，快速成长成才，创造更多科研成果。

　　三是加强重大课题攻关。重点支持具有先进性和临床意义，有研究价值以及一定临床研究基础的临床研究项目，推动医院重点临床专科领域或科学前沿取得突破。鼓励专业技术人员积极申报国家级、省市科研课题、科技成果，推动科技转化，积极发表高质量论文和学术专著，支持发明专利。优化科研创新环境，充分调动全院科研创新积极性，推动医院科研发展。强化科研项目管理，提升项目申报质量。

　　四、坚定“德医兼修”学习目标，努力成长为新时代的“优秀医者”。

　　一是要修身立德，志存高远，提升人文素养和职业道德。在提升专业理论知识、临床技能水平的同时，要坚持人民至上、生命至上，坚持以患者为中心，把医者仁心融入到服务人民健康全过程。

　　二是要脚踏实地，勤奋学习，夯实专业理论知识。学习能力是一个人的核心竞争力，要坚持以学业为主，严格要求自己，珍惜机会勤奋学习，不断提高自身专业素养。

　　三是要积极实践，认真钻研，提升临床技能水平。医学实践是医学生成长为优秀医疗人才的必经之路。在日常的临床工作中要注重理论与实践的结合，培养临床思维，注重临床基本能力的训练，学会团队合作，不断提高自己的临床胜任力。

　　惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。希望全院科教工作者秉承对科学的敬畏之心，崇尚教学之道，勇于担当、敢于创新，努力提升教学科研水平、提高医院技术实力、增强医院核心竞争力，奋力开创医教研高质量发展新篇章。

　　王云清主持本次会议，他表示，医院的高质量发展离不开专科建设以及科研教学，希望全院科教工作者统一思想，提高认识，坚持不懈，以学科建设为抓手，提升临床科研教学能力，提高临床教学水平，为医院教研工作提供新动力、新活力。

　　李海泉宣读2023至2024年度科教表彰决定。

　　优秀科研工作者代表杭文璐讲话。

　　教师代表陈思、周芳、张盼讲话。

　　学生代表徐州医科大学研究生邵子琪、徐州医科大学实习王燕发言。

　　表彰名单

　　优秀科研工作者：杭文璐、郭毅、杜鹏、陈正威、王凯、范后宝、徐金格、王保庆、朱苏敏、李蕊、李强

国家自然科学基金获得者

　　优秀带教科室：呼吸内科、心内科、消化内科、普外科、骨科、胸外科、影像科、麻醉科、神经外科14区护理组

　　优秀教育工作者：刘海艳、王建强、赵建奇、袁勇、樊宽鲁、郝晓园、李美蓉、宋文炜、宋红、赵美雷

　　优秀住培导师：肖利杰、周芳、张兰胜、朱自强、王建、戴如飞、孔明建、郝骥、张海燕

　　优秀带教老师：王楚、郝琦、唐雪彬、汪源、陈莉、陈思等56名教师

　　优秀规培学员：姬浩然、杨硕、左淑润、许光远、邵子琪、张驰、刘丹、覃喆、王小艺

　　教师是立教之本、兴教之源，是教育发展的第一资源。长期以来，徐矿总医院广大科教工作者教书育人、培根铸魂，培养了一代又一代优秀医务工作者，为医院的医教研高质量发展作出了重要贡献。新征程上，希望全院科教工作者以教育家为榜样，大力弘扬教育家精神，深耕内涵，开拓创新，为建设“双一流”现代化强院作出更大贡献。