全程导医网 徐州健康信息：“我妻子下个月就要生小孩了，她没有工作，我单位给我缴了‘五险一金’，她能享受我缴的生育险吗?”“我4月份才辞职，7月份就发现怀了宝宝，现在也没工作，等到生宝宝时，是用我丈夫的生育险，还是用我以前单位给缴的生育险呢?”最近，一些准爸妈们咨询如何享受生育险待遇的相关问题，就此，徐州市医保中心对相关政策进行了解读。
正常参保的在职女职工，生育保险连续缴费满10个月，可以享受生育医疗费用(本地医院刷卡结算)，生育津贴、一次性营养补助和产前检查费(市医保中心报销)。需要准备《徐州市职工生育保险待遇申请表》、身份证、生殖健康服务证或准生证、结婚证和社保卡。如果，该职工是在外地生育，除了准备以上材料外，还要准备《徐州市职工生育保险医疗费用粘贴单》、发票原件、费用明细清单(原件、复印件、医院盖章)、出院记录或出院小结(原件、复印件，医院盖章)、出生医学证明(原件、复印件)、医院等级证明、用人单位出具职工异地生育证明。
对于领取失业金的女职工，徐州市医保中心解释说主要是指失业前已在用人单位参加生育保险，且在领取失业保险金期间生育的这类人群。她们可以享受生育医疗费用、一次性营养补助和产前检查费(市医保中心报销)。参加职工医保的灵活就业人员，发生生育医疗费时处于正常参保无等待期状态，可享受的生育保险待遇有生育医疗费用(本地医院刷卡结算)和产前检查费(市医保中心报销)。而处于正常参加居民医保无等待期状态的女性，可享受生育医疗费(本地医院刷卡结算)的待遇。
准爸爸们能享受到生育险的哪些福利呢?市医保中心介绍说，在职男职工可以享受护理假津贴(市医保中心报销)。所谓的男职工指的是正常参保男职工，且生育保险连续缴费满10个月。从2016年1月1日以后生育的，只要符合国家计生政策均可享受。
对于正常参保男职工的妻子在生育期间没就业，也没有参加城(乡)居民基本医疗保险或新型农村合作医疗的，也能享受生育医疗费用和产前检查费(按照“在职女职工”标准的50%，到市医保中心报销)。
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