全程导医网 徐州健康信息：在卫生医疗系统里，护理人员承担着医院病人的临床、手术、急诊急救等护理工作，肩挑重任，其忙碌与辛劳不输于医生，甚至要承担更多的琐碎杂事，一句“三分治疗，七分护理”，足以说明他们的重要性。同时，在医患双方之间，护士是一个沟通的桥梁，如果护士太少，这种沟通肯定不能到位。因此，不管是全国还是江苏省，都关注着护理事业的发展，尤为看重注册护士数量和护士配置数量。
记者从徐州市卫计委了解到，近几年来，徐州全市注册护士数呈递增趋势，近四年来，护士人数增加了18522人，截至2017年5月4日，全市注册护士数达到33748人。其中，男护士总数为683人，占到总护士数的2%。
我们知道，受某些偏见影响，以往学护理的男生占少数，所以从事护士工作的也并不多，但是像ICU、手术室、急诊室、神经科、康复科等工作量大的科室急缺男护士，男护士在呼吸机、机械设备运用维护等方面具有很大的优势。根据注册数据统计，我们看到，男护士队伍也是逐渐壮大的，并且越来越受欢迎。
另外，随着医疗技术的发展和专业日趋精准化，护士的工作内容也从打针、发药等简单护理，上升到了专科护理。这一要求推动了护士整体学历的提升，除了中专和大专学历，徐州市的注册护士中涌现出不少的本科生，还有一定数量的硕士和博士。职称方面，越来越多的护士立足本职工作，积极评选护师、主管护师、副主任护师以及主任护师，促进了专业水平的提升。
年轻护士规范化培训率100%
从事护理工作，需要具有坚实的理论基础和过硬的专业素质。记者了解到，我市在护理培训方面多措并举，常抓不懈，取得了不俗的成绩。
做好护理人员继续教育及护士规范化培训工作。全市二级以上医院护师以上人员继续教育覆盖率100%、年轻护士规范化培训率100%。2016年度完成了护士规范化培训理论考核工作，全市2109名护士参加了考试，合格1985人，合格率94.1%。
开展护理专科知识培训及学术交流。举办国家级继续教育项目2项：《儿童慢性病护理新进展学习班》、《失能老人康复护理管理暨康复护理技能实践与新技术学习班》;省级继续教育项目5项：《护理人员分层培训与管理研讨班>、《外科肠内营养护理与管理新进展培训班》等;市级继续教育项目5项：《徐州市首届男护士职业发展论坛》等。
加强护理管理岗位培训及专科护士培训。举办基层医疗机构护士长岗位培训班1期、二级以上医疗机构护士长岗位培训班2期，共259名护士长接受了培训。完成糖尿病专科护士培训班2期，血液净化技术、产科护理、儿科危重症护理、手术室护理、危重症护理、心血管护理及肿瘤护理专科护士培训班各1期，培训专科护士218名。
深入开展优质护理服务
多年来，徐州市持续开展优质护理服务示范工程活动，各单位的病区护士长带领护士们不遗余力地动脑筋、想办法，搞好护理服务，护士的自身价值进一步得到了体现，并且使护患关系及医护关系更加融洽，取得了良好的成效。
护理人员坚持“以病人为中心”，加强与患者的沟通交流，满足患者知情需求(环境、治疗、用药、膳食营养、康复、心理干预、手术、检查等)，为患者提供人性化的护理服务;通过不断丰富和创新对患者的护理服务，借鉴其他行业为顾客服务的新理念、新方法，拓展服务项目，满足患者需求。
我们看到，神经内科的护士自创“吞咽功能操”，教授面瘫病人，帮助其恢复吞咽功能;心内科的护士为患者编写了永久起搏器置入术后生活指导卡、介入手术后健康手册，并将可以记录食盐量的盐勺免费发放给病人;儿科护士考虑到孩子容易翻滚，在小病床上安装自制围挡;乳腺科护士改良出一款更适合病人的一体式托臂胸带;骨科护士为单纯性胸腰部压缩性骨折的病人制作出专门的垫枕……
在他们的努力下，我市的护理工作更加贴近患者、贴近临床、贴近社会。根据2016年开展的优质护理服务第三方满意度调查数据显示，第一季度徐州市医院护理满意度(二级以上医院)95.57分，第二季度徐州市医院护理满意度(二级以上医院)95.57分，徐州市乡镇卫生院上半年护理满意度93.29分。
今年的4月份，徐州市首届护理创新成果示范竞赛，经过推荐及初评，全市15所医院的24项创新成果进入了现场展示评比。
力争2020年每千人口注册护士达3.14名
护理人力的合理配置关系到医院的正常运行和百姓的就医需求，《徐州市“十三五”护理事业发展规划》中要求，徐州将增加医院护理人力配备，深化护士岗位管理，预期到2020年，每千人口注册护士达3 14名，医护比达到1:1.25。
“十三五”期间，将加强二级以上医院对护理人才培养的经费投入，提高护理人员培养、在职培训的层次和质量，重点加强护理骨干出国(境)外培训、国内专科实力排名前沿医院进修、市级以上专科资质培训等较高层次培训的力度。二级以上医院要建立和国内知名三级医院长期进修学习合作意向并定期选派护理骨干进修学习，建立健全专科护理人才储备库、护理管理人员后备库，人才选拔、培养、使用和晋升等方面要有制度安排，优秀人才要有破格机制。
有序发展和开设新的市级专科护士培训基地，加强市级专科护士培训基地建设，扩大市级专科护士培训的专业范围。探索开展ICU、血液净化专科护士持证上岗。加强市级专科护士继续教育管理，提升市级专科护士培训质量，为省级专科护士培训基地输送合格人选。
着力推进护理管理从经验化向知识化、专业化转型。到2020年，全市二、三级医院100%的护理部主任、护士长完成护理管理人员岗位培训，二级以下基层医疗机构护士长50%完成护理管理人员岗位培训。
加快发展城乡基层护理
根据分级诊疗原则，看病在基层将是未来大趋势，加快发展城乡基层护理亟待推行。
按照规划，我市将增加基层医疗机构护士数量，到2020年，基层医疗机构床护比及千人口护士数达到目标要求。依托市护理学会培训、二级以上医院对口支援和精准帮扶、首席专家服务基层等形式，实施对基层护理骨干脱产培训、指导帮扶、选派基层护理骨干到二级以上医院进修等，培训内容以老年护理、康复护理、慢病护理、患者管理、护理管理等相关内容为主。推荐优秀护理骨干参加省级“乡镇卫生院临床医师务实进修项目”，送三级综合医院进修3-6个月相关业务。
2016年优先开设骨科护理、老年康复护理专业市级专科护士培训基地，为基层、养老康复医疗机构培养和输送护理专业骨干。根据国家有关政策探索护士多地点执业，使大医院与基层医疗机构之间实现护士流动，增加基层的护理服务供给。
鼓励基层医疗卫生机构发展家庭病床和居家护理，为长期卧床患者、晚期姑息治疗患者、老年患者等人群提供护理服务。护士 、加入家庭医生签约服务，探索护士上门为老年人、慢病患者、术后康复、肿瘤患者等提供适宜的护理服务。建立健全护理相关标准、 规范，明确上门护理行为的责任和风险管理’协调提供价格、医保等配套政策保障，逐步完善激励机制，在绩效分配、职称晋升、教育培训等方面，向基层护士倾斜，调动基层护士队伍积极性，让群众就近享受到规范化、个性化的护理服务。
徐州导医热线：0516-85707122
