全程导医网 健康焦点：10月22日傍晚，在香港医院管理局(医管局)董事局开会后，医管局主席梁智仁宣布，决定一致支持给医生额外加薪3%，但未来该决定仍要由财委会及董事局通过。
得知医管局大会一致支持向医生加薪3%后，香港公共医疗医生协会发声明表示欢迎。该协会会长陈沛然表示，此次是医管局管理层对员工诉求的正面回应，他认为是意料之外，但加薪安排仍要由财委会及董事局通过，因此未算争取成功。
协会要求，除非各方对未来薪酬机制有共识，否则医管局薪酬架构应与公务员薪酬架构挂勾。陈沛然相信，假如公务员要减薪，医生亦愿意跟随。
面对迟迟不涨的薪金，以及与公务员并不保持一致的加薪步伐，香港的“白衣天使”医生们也会愤怒。10月21日下午3时，由公共医疗医生协会发起的静坐抗议行动在伊利沙伯医院举行，现场放置一个9平方米大的“怒”字横额，1300名身穿白袍、高举“怒”字标语的医生们静坐抗议，不满医管局此前拒绝他们要求和高级公务员一样加薪3%的待遇。
这些医生主要来自香港公立医院，其中包括香港大学微生物学系讲座教授袁国勇、香港医学会会董欧耀佳、香港医学会会长史泰祖、前会长谢鸿兴，香港中文大学及港大医学院亦发声明撑医生行动。
多名在现场静坐的医生发言时表示，静坐并非为钱，只是取回尊严及公道，认为在经济低迷时与公务员一同减薪，现在却不获加薪实在不公平。
香港公共医疗医生协会会长陈沛然表示，政府的加薪计划(不包括公立医院医生)令约2000名医生受影响，至今已有1600名公立医生联署抗议，抗议医管局不跟随高级公务员去年起获额外加薪3%的安排，违反医管局一直跟随公务员调整薪酬的做法。
香港医管局成立25年来，薪酬问题争议不绝，香港的公立医院不时发生工潮，这是第三次抗议。
据香港《苹果日报》报道，按薪酬制度划分，医管局医生至少有三类，包括从医院事务署年代过渡，沿用公务员体制的医生;第二类属选择转制，失去公务员身份的医生;以及在1999年职系改革后的新制医生。不同制度，不同待遇。
医管局于1990年成立后，需接手医院事务署旗下公立医院。政府为吸引原为公务员的医生，转职成为医管局医生，给予现金津贴及公积金，代替房津及长俸吸引医生转制，令医生整体薪酬维持与公务员相若水平。当时部份医生选择不转制，维持公务员身份，所以在今次加薪争议中不受影响。
2000年医管局随政府调整公务员薪酬，大幅降低新入职医生起薪点5点，顶薪点亦被降低8点，同时强推职系改革，将医生分级由三级变二级，触发1500名医生到医管局总部静坐。问题在2007年再度引爆，港府将公务员起薪点调回2000年前水平，不过医管局迟迟未能与医生达成共识，1300名医生于伊利沙伯医院发起静坐，最终医管局态度软化平息事件。
此次医生抗议是时隔八年再度因公务员薪酬调整而起。香港政府此前为高级公务员额外加薪3%，但医管局最初拒绝跟随，被质疑违反维持与公务员相若薪酬水平原则，再次引起医生怒火，触发今次静坐。
香港医管局是一个香港法定机构，负责管理香港公立医院及诊所，执行香港政府的公共医疗政策。香港医管局主席梁智仁，以及医管局行政总裁梁柏贤21日下午到场与医生对话。梁智仁称，明白医生感失望，考虑动用自己资源加薪，但需政府批准。
据香港《苹果日报》报道，食物及卫生局局长高永文也现身“救火”。高永文指出，医管局作为法定机构，有权力有责任为员工制订薪酬待遇，亦可考虑员工士气等因素，额外为医生加薪3%，但需要提供足够理据。他表示，原则上支持医管局局动用本身资源加薪，但政府不会额外拨款。
香港政府主要考虑的是医管局在财政上的可持续性，高永文强调，根据现医管局的现金流，每年2亿元的额外开支在数年内应没有问题，但忧虑长远能否处理此周期性开支。他强调，当年医管局成立之初，将公务员福利加入薪酬待遇时，对政府来说，医生薪酬已与公务员薪酬机制脱钩，表明不会额外就加薪拨款。
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