在医院领导的大力支持、关心下，在各位科主任、护士长、职能部门负责人的全力配合下，行风办于1月6日下午在新病房大楼21层第二会议室举办了2014年度第一次“徐医附院医德电子化考评培训会”，各科室推荐的48位电子医德档案管理员参加了培训，邀请了江苏省金算盘软件公司邵宁经理为大家授课。希望通过培训，电子医德档案管理员能够掌握并顺利进入“徐州市医务人员医德医风考评系统”，正确完成科室全员信息的核对、修改密码、个人医德的自评。这标志着徐医附院正式启动对全院医护人员医德考评档案的电子化及网络化进程。
行风办马秋芳主任进行了动员，重申了省卫生厅、市卫生局、医院领导对进行医护人员医德医风电子化考评及建立健全医德电子档案的重要意义，强调了医德医风考评、建档对医院、科室及个人的重要性，激励大家要以此次学习为契机，加强医德医风建设、考评、建档的宣传，提高广大职工的医德医风修养，推动医院行风建设的不断进步。
邵宁经理全面系统讲解了考评系统的“个人信息维护、基本内容核对、科室管理员审核、科室主任﹙职能科室主任﹚、护士长、总支书记审核、院行风建设领导小组﹙行风办代为履行职能﹚最终审查”等五个步骤的工作流程，明确了科室、职能部门等在管理流程中的工作内容、职责权限、责任任务等相关内容。会中、会后，邵宁经理与管理员们进行了互动交流，对管理员不明白的内容，进行了耐心解答。
按照江苏省卫生厅、徐州市卫生局的要求，从2013年初院行风办就为实施医务人员医德医风电子化考评、建档做了大量细致的前期准备工作，为每一个员工建立医德电子档案，为年终医务人员医德考评奠定了坚实的基础。年终考评时，每一医务人员务必按照院医德医风考核标准，结合自己在一年中医德医风表现，实事求是进行医德考评自评。科主任、护士长根据医务人员一年的医德医风表现、行风教育情况等完成科室考评。总支书记根据员工自我评价、科室评价结果，将行风办提供的日常检查、问卷调查、投诉举报、表扬奖励、行风教育等记录反映出来的具体情况作为重要考评依据，对每个医务人员逐级完成相应的考核评价。院医德医风考核领导小组﹙行风办代为履行职责﹚完成最终审核。
“徐州市医务人员医德医风考评系统” 可以完成填报、审核、评分、存档功能，还可以随时录入、查询，内容包括医务人员服务态度、服务质量、获得各种荣誉、拒收或收红包和回扣情况、患者的建议、行风教育等方面。医务人员医德医风考评电子档案对医务人员的医德医风情况进行全程电子化、动态化的管理，院行风办对出现的行风突出问题可以发出预警并进行监控，为全面掌控全员及医院医德医风状况提供便利，真正建立起对员工的有效激励和约束机制。
“徐州市医务人员医德医风考评系统”改变了以前医德考评档案为全院职工建立个人纸质医德档案的模式，采用电子系统网上作业，从医德教育、个人自评、个人加减分、科室评价、总支评价、院级评价等对医护人员医德医风的行为进行量化考评，由个人核对基本信息，科室管理员再次审核，科室、总支等进行职能审核，最后由院行风办进行最终审核。通过四级联动，将全院医护工作者的医德医风从各个方面进行综合评审，从而达到量化考评，全面审核的效果。考评共划分了优秀、良好、一般、较差四个等级，并明确了奖惩标准，将医德医风考评得分与个人的工作绩效、年终奖励、评先选优、提拨晋升紧密结合起来，切实发挥医德考评档案的杠杆作用。相信通过电子医德考评档案系统的全面推行，必将提高医护人员的医德医风修养，提升医疗护理服务质量，改善医院行业作风建设水平，为医院健康发展奠定坚实的基础。
徐州卫生服务热线：0516-85707122
