徐州市中医院培育学科人才取得明显成效

　　国内医疗行业市级以上各类专业委员会是学术交流的重要平台，只有在本专业拥有深厚的学术造诣、较高技能水平和影响广泛的专家才有资格当选。徐州市中医院近年来致力于培育学科人才目前在中华中医药学会、江苏省中医学会、江苏省中西医结合学会等市级以上各级专业委员会及其分会任职的120名专家形成了该院不可替代的“专家型学术团队”，这在全省乃至国内同类医院中都是鲜有的。

　　近年来，徐州市中医院全面贯彻“人才强院”战略，加强学科带头人队伍建设，加强重点专科人才和后备力量的选拔培养，多渠道地培养和引进高层次专业人才，不断增加具有硕士研究生学位以上人员的结构比例，以学科带头人及学科骨干为主体，逐步形成科技创新人才梯队体系，建设成一支善于攻坚、能够解决关键技术和重大战略问题的创新团队。每年进行“中医药十佳医生”的评选活动，在全院范围内形成尊重“名医”、重视“名医”的良好氛围。进一步倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气，创造公平、宽松的学术环境，为大家施展才华搭建平台，以培养造就出更多的“名医”。与此同时，对优秀人才和业务骨干在政治上给荣誉、收入上给待遇、工作上多支持，真正让那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、患者信得过的优秀人才有施展才华的平台，让他们身心舒畅的工作，给他们搭建“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的舞台。谁开展新技术、新项目就支持谁;谁能开展成新技术、新项目就扶持谁;谁能把新技术、新项目转化成生产力、转变成社会效益、经济效益就奖励谁!为大家创造“天生我材必有用，不拘一格降人才”的氛围!同时，在进一步深化人事分配制度改革，真正做到绩效考核向重要学科、重点专科和一流人才倾斜，坚持在创新实践中识别人才，在创新活动中培育人才，在干事创业中凝聚人才，努力造就出一批技术精湛、德才兼备、善于管理的“学科带头人”队伍。