全程导医网 徐州卫生信息 ：2013年以来，徐矿总院坚持多措并举，加大人才培养力度，坚持抓好两支队伍建设，即中层管理队伍和专业技术队伍，从机制和体制上入手，努力营造选人、用人、育人、留人的良好氛围。
加强对中层干部业绩的考核，解决干好干坏一个样的分配现状。以创新能力为核心，以新技术、新项目为依托，运用多种形式、各种渠道，创造各种优越条件，培养、引用高层次、实用型人才和学科带头人，推动学术团队和技术团队建设。
制订医师年度进修计划，优选专业可塑性强、发展潜力大的专业人员，实施专业技术“回炉”深造，接受新技术发展培训，通过技术引进、技术提升带动科室专业技术进步。加大向临床一线、技术骨干的分配倾斜力度，使技术高、责任重、风险大、贡献多的技术人员得到相应的回报。
以助推学科发展、开拓专业人才视野为前提，加大人才培养资金投入，设立专项培养基金，每年选送4—6名优秀人才作为访问学者赴海外知名医院，进行为期一个月的专业交流;选送40—50名专业人员和管理人员赴港澳台知名医疗机构参观学习。
强化科教研管理，增配医师技能培训设备设施，积极组织科研成果申报和鉴定，力争高等级奖项有所突破。
深化与江苏省肿瘤医院合作，定期举办病历讨论沙龙会，延伸合作空间，规范肿瘤诊疗，扩大学科影响。
徐州健康热线：0516-85707122
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