江苏社区卫生机构启动有效工时绩效考核试点工作

　  全程导医网 综合消息：近日，从江苏省卫生厅社妇处获悉，2013年，我省将在政府办社区卫生服务机构启动有效工时绩效考核试点工作。2014年，扩大制度实施覆盖面，实施该考核办法的政府办社区卫生服务中心比例达到60%以上。

　　我省试点社区在江苏南通。员工收入与中心收益、科室收入脱钩，与完成工作任务的数量、质量和满意度挂钩。考核内容主要包括岗位职责、工作纪律和社会效果3个方面。有效工时测算区分不同岗位、不同工作内容，综合考虑技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任轻重等因素，同时参考仪器设备配备水平、耗材使用情况、预期工作目标和绩效工资水平等因素，并按照略高于有效工时的原则确定标准工时。以基本医疗服务和公共卫生服务为例。门诊每人次接诊计有效工时10分钟，夜急诊每人次接诊计有效工时20分钟，完成每人次住院床日常规诊疗计有效工时60分钟，为辖区内居民新建一份健康档案计有效工时45分钟，上门服务每人次补贴40分钟。中心对工作人员的考核结果，作为绩效工资分配的主要依据和晋级、奖励、聘用、辞退的重要参考依据。

　　我省将按照先试点、后推开的原则，逐步推进有效工时绩效考核实施工作。2013年，在全省政府办社区卫生服务机构启动有效工时绩效考核试点工作，以省辖市为单位，4月底前出台有效工时绩效考核实施方案，年底前有1个区(市)、2个以上社区卫生服务中心实行有效工时绩效考核。