大医院高攀不易 小医院虚席以待为何少人问津

　　据主办方介绍，此次交流会全省主要的医疗卫生机构和大型制药企业几乎都来了，覆盖面比较广，岗位需求中，70%以上要求本科以上学历，博士需求3.7%，硕士需求31.8%。需求专业近90%是与临床结合紧密的专业，临床类、护理类、临床技术类分别占54.7%、27.7%、26.9%，财务会计、人力资源管理、药学、卫生事业管理等专业也有一定数量的需求。

　　记者注意到，由于招聘摊位基本以地域划分，苏南展位挤不动，苏北展位相对冷清。在省人民医院招聘摊位前，一直保持40多人的等待状态。虽然招聘岗位大多需要硕士以上学历，均不进编，而且现场只接受咨询，简历只能通过电子邮件投递，但为了和单位招聘人员说几句话，毕业生一拨又一拨地等待着。这样的场景在苏州中医院、无锡市人民医院等苏南规模较大的医院招聘摊位前频繁上演。

　　滨海县卫生局为该县人民医院等医疗机构招聘妇产科、精神科等专业毕业生，本科以上学历，不仅进编，还能享受国家和当地的双重补贴。现场招聘负责人告诉记者，现在唯一可以和苏南竞争的就是编制。最尴尬的一年，交流会现场投简历的就少，到了考试时竟然没一个人来。今年情况比较好，临床医学专业已经有20人投简历，估计70%能来参加考试。

　　徐州医学院医学影像专业本科毕业生单思维进场很早，9点半不到已经投出去好几份简历。“苏南的医院投了几份，估计希望不大，没有编制，工资待遇最多比苏北高一些，权衡之下还是回老家宿迁工作比较理想。市区和县一级医院都投了，如果能考上公务员就更好。乡镇卫生院肯定不考虑，发展空间太小，而且条件艰苦。”小单的想法代表了很多毕业生的求职意向，能不去基层就不去基层。

　　据了解，前两年为了鼓励大学生到经济薄弱地区乡镇卫生院工作，我省专门出台政策，由省财政按每个卫生院3-5人，每人每年2.5万元标准下达专项补助经费至个人。而从今年起，我省采用“定点招生、定向培养、协议就业”方式，为农村基层定向培养一批适宜卫生人才。学生毕业后按照定向就业协议书规定到乡镇或村医疗卫生机构工作，将退还在校期间学费。

　　用政策拉动确实能吸引一部分毕业生到乡镇卫生院，但记者在采访中发现，一流医学院的毕业生还是扎堆大城市，去乡镇卫生院的是二本、三本毕业生或所学专业相对较窄的毕业生，基层急需的临床医学等全科专业人才引进难度还是比较大。

　　最近几年，由于医药类毕业生数量大幅增加，一些人虽然学的是临床医学、药学等专业，但最终无法进入医院、药厂从事专业技术工作，而是去做了医药代表，这个职位需要一定的医药知识，对于相关毕业生来说，进入门槛较低。但是，随着国家医疗卫生体制改革逐步深入，今后将实行药品收支两条线和零差率销售，医院所用药品由厂家直供，医药代表几乎没有什么空间。

　　省卫生人才交流服务中心副主任马红兵说，医药卫生类毕业生供大于求的矛盾特别明显。但是并不是什么岗位都没有，而是基层大量岗位没人去。与其去当发展前景堪忧的医药代表，还不如扎根基层，踏踏实实从事专业技术工作，现在进修等渠道已经打开，基层发展空间未必小。

　　据悉，2010年省卫生厅直属事业单位工作人员招聘计划目前已经上报省人力资源和社会保障厅，凡大学本科及以下学历的报名者须参加由省卫生厅组织的专业笔试，考试将在春节前进行。