大、小医院护士收入差别大　多则上万少则千元

   全程导医网　转载：记者昨天从广州多家医院了解到，广州有三甲医院的高级护士月薪上万元(无特别说明均为税前)，相反，一些社区医院的普通护士，月薪才1000多元。 

　中国医师协会会长殷大奎前日公布中国医师执业状况调研报告。就执业环境现状、医疗纠纷、医师维权和医药卫生体制改革等问题对北京、广东、辽宁、山西、河南、贵州、四川、青海等地3182名医生进行的问卷调查结果显示：91.9%的医生认为自己付出与报酬不相符，超过一半认为医师的收入差于教师，还有44.82%的医生想放弃医师职业。 

　某大医院：月入过万需要报税 

　一直以来，医生都被认为是城市中的高收入一族。记者采访了解到，位于越秀区的某大型三甲医院的护士年薪超过12万元，是税务部门重点监控、需报税的高收入者。 

　一位在上述三甲医院工作20多年、拥有高级职称的护士，目前就拿着万元月薪。“她工作很忙，经常上班到凌晨，第二天清早6：30又开始上班。”该科另一名护士说。工作量比一班医院大因此拿更多的钱，是该医院护士的普遍说法。 

　护士月薪过万，医生自不在话下。据了解，该医院的固定工资按事业单位的职称标准发放，主任医师大概三四千元；奖金则与科室的工作总量挂钩，划定一个总数发放到科室，然后再由科室分配到个人。该院某科室主任医生每月的固定工资加奖金也超过万元，“不过同样的医生在国外，每月的薪酬起码上10万元。”该医生说。 

　社区医院：注册护士才1200元 

　相比起某医院月薪过万的护士，广州市社区医院护士的收入就少得多。记者对越秀、海珠、荔湾等老城区的部分社区服务中心进行调查发现，注册护士的月薪平均才千余元，约大医院护士平均收入的1/3。 

　记者昨日随机采访了10名在三甲医院工作的护士，她们的月薪是3000多元，加上奖金大约4000多元。当记者采访社区医院的时候，发现情况就完全不一样了。海珠区妇幼保健院、江南中街社区服务中心主任林景丹透露，她所在的医院归区妇幼医院管理 ，工资待遇已经算比较好了，“社区正式注册的护士基本工资1200元，最高级别的护士是主管护师，属于中级职称，月薪不到4000元”。林景丹表示，由于基层医院效益不如三甲医院，因此基本工资以外的奖金并不高，扣税、缴纳社保后，很少人的月薪会超过3000元，“这已经是社区医院中比较好的薪酬水平。效益不好的单位以及非编制的护士，工资水平会更低”。 

　同一医院资历不同收入差别大 主任医师月入过万 硕士新人税前两千 

　记者走访多家医院调查后发现，医护人员收入差距并不只存在于大医院和社区医院之间，其实在大医院之间以及同一个医院内部医护的收入也存在较大差距。 

　以工资中上水平的南方医院儿科住院护士为例，护士助理的月薪2000多元，护士则在4000左右，护士长的月薪则7000元—9000元不等，并要视当月业务量而定。市十二人民医院耳鼻喉科住院区护士的普遍工资则为2000-3000元/月，而且工作强度很大，一个护士要辅助两个医生。 

　除了护士，医生的工资也有很大悬殊。同在越秀区某大型三甲医院妇科工作的某主任医师，他表示自己每月的固定工资加奖金，税前超过1万元，但同在一个科室工作一两年的硕士毕业生，月薪才2000元左右。 

■新闻链接  ：社区医护人员 收入将会提高 

新医改实施方案明确提出，社区医护工作人员的收入，要与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。对此，不少社区医护人员表示欣慰。 

江南中街社区服务中心主任林景丹说：“有政策保障基层医护人员薪酬提高是好事，但社区卫生服务中心本来就是事业单位，这个提法不妥。”林景丹表示，事业单位的工资除了底薪外，还有额外的奖金，但奖金与业绩挂钩会不稳定，而公务员工资是国家拨发。因此，相关规定应该明确为“看齐同等公务员工资”。 

　因为压力大 医生“想辞职” 

　对于中国医师协会公布的中国医师执业状况调研报告，广州不少医护人员表示，想辞职主要的原因还在于压力太大。 

　据南方医院儿科某护士透露，平时医院会有不少实习护士帮忙，不过一到考试时期，实习护士全部离去，该科一个班就只剩下三名护士，要同时照料50个病人，“经常是还在为这个人打针，那边患者的按铃声又响了，一天下来屁股都挨不到几次凳子。”该护士说。 

　中山一院一位医生也表示，目前医患关系紧张导致做医生很累，“上次来过一个病人，做什么检查都要用手机拍下来，生怕我们骗他。”该医生说，医生不但经常加班导致不能准时吃饭，还经常会受到市民的误解，可谓身心疲惫。