《云龙区社区公共卫生协管员考核细则》出台

    为进一步贯彻落实省、市关于加快发展社区卫生服务工作步伐的通知精神，认真做好社区内各项卫生服务工作，近日，云龙区制定下发了《云龙区社区公共卫生协管员考核细则》和《云龙区社区卫生全科团队服务考核实施细则》两个工作文件。

　　《社区公共卫生协管员考核细则》中进一步明确了协管员工作职责，要求建立健全社区公共卫生协调管理工作机制，做好与辖区社区卫生服务中心的对接工作，加强沟通与交流，充分发挥社区协管员熟悉社区环境的有利优势，建立社区公共卫生协管员的考核制度，充分调动工作人员的主动性和能动性，以提高社区工作效率。协管员的考核工作由区卫生局负责，社区卫生服务中心参与，原则上考核工作区卫生局每季度组织一次，各社区卫生服务中心每月组织一次，并将考核结果上报区卫生局，区卫生局将根据局考核与中心考核的综合考核结果兑现协管员相关补助。

　　《云龙区社区卫生全科团队服务考核实施细则》则是为了进一步明确全区社区卫生全科团队工作职责和任务，规范服务内容，丰富服务内涵。团队考核工作采取检查和自查相结合的方式，原则上一季度组织一次，每季度首月前十五日内考核上季度工作，社区卫生服务中心自查分与区卫生局组织辖区街道办事处社区委员会检查分的平均分为最终考核结果。考核结果将作为公共卫生考核经费拨付的其中一项依据。

　　上述两项考核细则的出台，对云龙区的社区卫生服务工作也提出了更高的要求，伴随着考核工作的逐步落实，也必将对全区社区卫生工作的提档升级起到很好地推动作用。