全程导医网 徐州仁慈医院/徐州创伤外科： 徐州仁慈创伤外科医院始终把加快人事制度改革作为促进医院全面发展的一个重要环节来抓。2011年2月21日，该院开展第二届护士长竞聘大会，来自病区、急诊科、手术室的54名护士参与了本次竞聘大会。13名通过竞聘的护士长将于近日走上新的工作岗位。
公开竞聘从四个方面考查竞聘者的能力，既要看专业知识、操作技术，还要看管理水平和群众支持程度，只要有一项不合格就会被淘汰。竞聘者在演讲答辩中对科室发展、护理管理、护士长工作方法、医院提高经济效益和社会效益等方面，提出了许多好思路、好建议，对今后的工作有很大的启发性。公开竞聘所产生的护士长，整体素质都较高，且学历明显提高，平均年龄下降，体现了年轻化、知识化、专业化的原则。
公开竞聘不仅避免了直接任命时出现的领导印象与群众反映之间的偏差牞减少了拟聘人员之间的矛盾，还使得许多护士增强了自信心和责任感。获得护士长职位的人员表示：“我们有勇气参加竞聘，也有勇气担起责任，努力工作当好护士长。”不少落选者表示：“通过竞聘，使自己得到了一定程度的锻炼和提高，重在参与，我们有勇气站在演讲台上，也有勇气接受落聘的考验。
