徐州第一医院增强核心竞争力 以情动人引人才

　　全程导医网 综合报道：学科建设和人才队伍建设是医院增强核心竞争力，实现可持续发展的基础和动力，是医院发展的重中之重。“让干事的人有机会，让干事的人有平台，让干事的人受尊重”!这是徐州第一医院党政领导今年表达出的对人才的重视和期望。

　　以情动人引人才

　　“我是被情所动而来”。徐州第一人民医院心内科博士朱中生这样说，“这个医院很重视人才的引进，工作环境也很好，我相信能干出一番事业”。朱中生博士是在南京市第一医院工作过的心内科专家，也是南京市中青年学科带头人，南京医科大学副教授，有较高的学术造诣和良好的口碑，尤其在心脏和外周血管的介入治疗方面有突出优势。

　　胸外科博士王金栋毕业于河北医科大学，曾在河北医科大学附属医院(省级三级甲等医院)工作多年，在近20年的胸外科临床工作中积累了丰富的临床经验，尤其在肺部肿瘤方面有明显优势。他曾收到多家省级医院邀请，但最终还是选择了市第一医院。“每一位希望在专业领域有成就的人，都希望医院爱才惜才，能给干事的人搭建一个好的平台”。院里放心地把科室交给我们，我们就有责任把它管理好、发展好。在这里，我没有陌生感。

　　为中青年医生提供机会

　　营造一个积极向上，充满正气的育人环境，让干事的人有平台、有机会、受尊重。干部队伍对一个学科来说至关重要，需要有激情、有热情、会干事的人参与进来，把目标变成现实。徐州市第一医院张长岭院长以及全体班子成员认识非常一致，在今年的工作计划中明确提出“人才引进具体抓”，即在制定高层次创新人才培养计划、后备学科人才培养计划和学历提升计划的基础上，根据科室发展和人才梯队的现状，一个科室一个科室地研究，一个人一个人地去引进。

　　医院近三年已派出神经内科、眼科、耳鼻喉科等青年技术骨干分别外出学习、读博，并充分利用好江苏省科技支撑计划项目，把有条件的中青年人才送到国外深造。同时鼓励年轻医务人员外出进修，出台政策提高进修期间的待遇等。

　　目前，徐州市第一医院已先后培养、引进博士生十余人，正在打造“博士团”义诊、咨询、讲学、会诊和帮扶基层医疗单位的高层次崭新平台。