全程导医网 徐州健康信息：从打造“名院、名科、名专家”的“三名”战略入手，加快实施“三引进、一联合”和“八大建设”……自“十三五”以来，徐矿总医院紧紧围绕国家卫生体制改革及徐州区域性医疗中心建设的总体思路，以集团公司医疗产业战略重组为契机，抢抓公立医院改革发展机遇，推进学科建设和人才培养，提高医疗市场占有率，实现了三级甲等医院创建目标，医疗质量、服务水平、医教研、技术创新能力迈上新台阶。
砥砺创新 医疗服务水平持续提升
“十三五”时期，徐矿总医院敢于创新，主动作为。2016年，医院通过混合所有制改革，成功召开医院第六次党代会，提出“三个确保、三个加快、三个突破”，并逐步落实确保实现。2017年成功晋升三级甲等医院，成为全省唯一一家企业性质的三甲综合医院，医院实现了安全、质量、效益的稳步提升。
解放思想，踏实奋进。徐矿总医院从打造“名院、名科、名专家”的“三名”战略入手，加快实施“三引进、一联合”“八大建设”，推进学科建设和人才培养，逐步形成医院自身优势和特色。积极打造优势学科品牌，从2011年的1个省级重点专科发展到现在5个省级重点专科。整合学科、细分亚专业，促进骨科、普外、神内、心内等亚专科建设，激发学科发展新活力。以专病专技为切入点，打造区域性专科专病诊疗中心，成为国家高级卒中中心、胸痛中心，徐州市卫生健康委第一批胸痛、创伤、卒中三大救治中心。
加大合作，探索发展。与北京、上海、南京等知名医院互动交流，借助外力快速形成具有总院诊疗特色、竞争优势的专家团队和技术品牌。近年来，徐矿总医院成立李兆申院士工作站、钦伦秀肝胆肿瘤特级专家工作站、淮海甲状腺疾病诊疗中心及内分泌疑难病会诊中心，率先成立了淮海脑卒中专科联盟、淮海消化内镜专科联盟、淮海微创骨科联盟、淮海疼痛联盟，柔性引进首都医科大学宣武医院吉训明教授专家团队等国内知名专家团队，得到市政府资金及政策支持。
以人为本 凝心聚力践行社会责任
视医院为家，视职工为家人。医院倾力打造“家文化”，坚持每年为职工办十件实事，注重职工的获得感和幸福感。实施薪酬和绩效改革，对照政府办公立医院薪酬待遇大幅度调整职工固定工资，提高中夜班费补贴和餐饮补助标准，稳定了职工队伍，提高了职工的幸福指数。关心职工身体健康，为在职和退休职工免费体检，增设肺部CT、胃镜等项目。开展女职工关爱行动，减轻本院职工、独生子女就医负担，给特困职工、大病职工及特殊疾病女职工进行慰问、发放补助。开展金秋助学活动，为贫困家庭送上温暖。开展青年联谊，解决青年婚恋问题，为职工送生日蛋糕，关注职工心理健康，通过心理专家讲座等形式为职工做好心理减压，落实各类先进及即将退休职工外出疗养制度，发放退休职工纪念章，得到全院职工的一致好评，凝聚职工合力，促进医院发展。
凝心聚力，砥砺前行。自新冠肺炎疫情防控阻击战打响以来，徐矿总医院全院上下众志成城、顾全大局、全力以赴，扎实做好疫情防控工作，30名医务人员逆行出征，驰援湖北和传染病院。一批抗疫先进个人受到省、市级表彰，5人获徐州市“三八红旗手”、3人获得徐州市“五一劳动奖章”、2人获江苏省“五一劳动奖章”、1人获江苏省“五一巾帼标兵”，院长荣良群被评为全国劳动模范。医院先后获得集团公司先进党委、先进单位、江苏省文明单位、徐州市文明标兵单位、江苏省总工会“幸福企业”、江苏省诚信计量示范医院、徐州市模范职工之家等荣誉称号。
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