全程导医网 徐州健康信息：据市统计局数据，目前徐州市60岁以上户籍老年人口已达188.5万，占总人口的18.1%，老年人口总数居全省第二位，老龄人口呈现基数大、增速快、寿龄高等特点，然而与日益增长的老龄人口相比，我市养老护理员缺口却非常大。
现状：养老护理员高龄化流失大
今年30岁的王正是徐州康馨养老护理院的一名男性养老护理员，他的工作是照顾4名至5名失智老人，不仅是吃喝拉撒，还有更换尿管等技术性工作。王正毕业于湖北仙桃职业技术学院的临床护理专业，从事养老护理员工作已5年，在养老护理员这个行业里，他已经算是非常年轻的了。据了解，我市养老护理员的平均年龄普遍在55岁甚至更高。
王正告诉记者：“目前我的月工资是3500元，在养老院与其他护理员相比已经算最高了。但从事这个岗位，还是要承受社会上对这个职业的一些偏见，有些人认为这是伺候人的活，社会地位偏低，这也是少有人选择这个职业的原因之一。”
毕业于南京钟山职业技术学院老年服务与管理专业的孙天舒今年23岁，目前在丰县孙楼敬老院从事养老护理员管理工作，主要职责是为院内其他护理员做技术培训，她告诉记者：“这个工作的确非常辛苦，而且很多入住敬老院的老人都不能自理，脾气异于常人，如果没有耐心与爱心，是坚持不下去的。”据了解，养老院的养老护理员普遍年龄偏大，文化程度偏低，队伍不稳定，在很多养老院，养老护理员做了一段时间就辞职的现象并不少见。
据统计，截至2016年底，我市养老机构达到277家，养老床位6.3万张，每千名老年人拥有养老床位33.5张，护理型床位占比36%，约2.3万张。按照行业惯例，养老护理员与床位的比例应该是1：4至1：6，以此标准来计算，至少需要9200名至13800名养老护理员。来自市民政局的统计数据显示：目前我市机构养老护理员总数为3000人左右，其中持有养老护理员资格证书者2522人，存在着不小的缺口。
对策：完善护理人员培养和薪酬体系
徐州市民政局福利慈善处人士介绍，破解养老服务人员缺口问题，需要逐步完善护理人员培养和薪酬体系，对此问题，也有政协委员提出“关于加强养老服务专业人才培育的建议”提案，市民政部门对此梳理出解决方案。一是进一步提高养老服务专业人才的社会地位，形成尊重人才的良好社会氛围。二是完善养老服务专业人才队伍建设机制。三是加强养老服务专业人才的职业资格考试认证制度，进一步健全职业技能鉴定管理和质量监督制度。
从2009年开始，市民政局就开展了养老护理员培训工作，主要针对已经开设的养老服务机构，包括养老院、敬老院、托老社以及社区养老服务站点等。对参加培训并取得国家养老护理员技师、高级工、中级工、初级工职业资格证书后，在养老机构护理岗位连续从业两年以上的人员，分别给予一次性补贴。去年出台，今年1月1日开始实施的养老护理员入职奖励，也是对养老护理员职业的最新鼓励政策。
据悉，“十三五”期间，我市还将实施养老服务专业人才培养工程，鼓励职业院校增设老年服务与管理、社会工作、健康管理、康复治疗技术、康复辅助器具应用与服务等养老服务相关专业点。继徐州幼儿师范专科学校2014年首次开办了三年制养老服务与管理专业，去年12月，由徐州开放大学牵头组建的淮海健康养老职业教育集团又揭牌成立，该校2016年经江苏省教育厅批准成功申办老年服务与管理专业，旨在培养一批高素质健康与养老相关专业技能人才。
关注养老也是关注我们自己的未来，每个人都有老去的那天。采访中一些养老机构负责人均表示：养老服务业市场是一块巨大蛋糕，产业规模不可限量，人才却是这个行业的瓶颈，养老护理人才队伍的培养还需社会更多的关注与政府更多的支持，希望出台更多更接地气的行业激励政策，让更多年轻人，带着更科学的理念加入到这个队伍中来。
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