交际“不合群”的性格，造成工作压力大

　　在职场中，不少职员会抱怨工作压力大。其实，很多时候是自己“不合群”的性格造成的。

　　缺乏沟通

　　工作中的合群性是与一个人从小是否过集体生活、是否学到过怎样与人沟通有关的。不合群的职员往往从小和他人语言沟通比较少，性格内向孤僻，他们也把这种习惯带进工作，总是希望同事主动接近自己，自己却不会主动与人交流。时间长了，同事会觉得他“不爱说话”，也就逐渐放弃了与他的交往。这时，他又会感到被排挤，心理压力就会增加。

　　不善与他人合作

　　现代社会的工作很多都需要同事之间配合打团体战。“不合群”的职员往往只能单打独斗，不能利用别人的资源，于是要完成相同的工作，付出的努力和压力就比他人大许多。

　　自我为中心

　　虽然他们渴望像交际明星一样“会说话”，但是长期的封闭使他们不了解别人的心理和情感，说话往往只从自己的角度出发，不能理解别人，这就使他们很难建立良好的人际关系。

　　易受伤

　　他们往往非常敏感，带着个人未处理好的情结来到职场，希望别人像呵护温室里的花朵一样呵护他。但这种期望是不现实的，一旦在人际关系里碰壁，就会更加退缩，还会感到别人伤害了他。

　　对于“不合群”的职员，要多主动向别人接触，比如上班见面向对方说一句“早上好”;或者看到别人需要帮忙时，主动上前帮一把。这样不仅是让别人知晓你的善意，更重要的是彼此间产生了一种互动，即你向别人问好，对方也会给予积极回应;以后你有困难时，别人也会施以援助之手。这样自然就跳出了“不合群”的怪圈。此外，在和对方交谈时，试着找到共同的兴趣爱好，同时要多肯定认同对方，不要认为自己不喜欢的一定是不好的。