全程导医网 徐州行业动态：随着年轻父母育儿观念的完善，父亲在育儿工作中的重要性日益得到重视。1月18日下午，江苏省政府召开“十三五”妇女儿童发展规划新闻发布会，现场解读了此次规划的九大亮点，其中“探索推行男女共享产假护理假”特别受到育龄夫妻的关注。
江苏“探索推行男女共同享受产假”
在江苏省政府18日召开的“十三五”妇女儿童发展规划新闻发布会上，公布了新规划的9大亮点，其中第二大亮点为“全方位应对生育政策的调整”，具体内容为：在妇女儿童社会保障方面，将生育保险与基本医疗保险合并实施，加大生育保险和社会福利等制度供给，探索推行男女共同享受产假、护理假，提高儿童基本医疗保障覆盖率和保障水平，完善儿童公共服务设施，保障困境儿童的基本生活。在改善妇女儿童生存环境方面，还要推行母乳喂养，加强爱心母婴室创建。
据了解，探索推行男女共同享受产假、护理假，江苏并非首例，在今年1月2日深圳政协大会上，深圳市妇联副主席、党组成员藏晨就提出了男女共享育儿假的建议。藏晨表示，女性就业存在“隐形歧视”，企业用人成本增高不应只由女性个人或用人单位承担，而应对女性生育注入更多的政府责任与公共资源，通过文化与制度的变革与创新，由全社会共同承担中华民族繁衍的责任。她建议，将现有的女性产假，改变为育儿假，这样新生儿父母就可分享育儿假。一些国家早已开始实施这种做法，我国法律则一直沿用产假的概念，虽然广东省计划生育条例中，男性有计生奖的15天陪产假，但无论是相较于6-7个多月的女性产假，还是履行父亲养育孩子责任的象征意义，都起不到应有的作用。
藏晨的设想是，将女性产假细分为生产假+育儿假。按照《广东省女职工保护特别规定》、《广东省人口与计划生育条例》等规定，目前的产假为178天-223天。母亲休6-8周产假后，（医学上生产恢复期一般为2个月以内），余下的假期可由孩子父母分享。考虑到文化传统和社会现实，最初可以规定父亲休1个月育儿假，以后再逐步增加。深圳可发挥深圳特区的立法优势，率先作出立法探索。男女共享育儿假，有利于减少对女性就业的性别歧视，营造良好的社会舆论环境，推进性别平等。
调查 有人支持有人反对
支持者：要让爸爸亲身体验妈妈带孩子的辛苦
徐州的年轻父母是否支持男女共享产假呢？记者调查发现，虽然多数人都支持男性享受产假，但对于男人带孩子，还有不少人觉得难以接受。
调查的10名男性和10名女性中，其中有3名男性明确提出不愿意休产假，3名女性认为男人赚钱养家就行，在家也不可能亲自带孩子。
而且支持男女共享产假的7名男性，其中只有3人愿意在家为孩子冲奶粉、换尿布。“超级奶爸”张先生说：“老婆怀孕生孩子受了不少苦，当然希望能休产假在家照顾老婆和孩子，作为丈夫和父亲，这一点于情于理都应该做到。夜里起来换尿布冲奶粉也没啥，最多也就一年的时间。父亲参与带孩子，还有利于培养夫妻感情和父子感情。”
已经生育两个孩子的赵先生说，生老大时他因为工作忙没付出多少精力，主要是老母亲和媳妇在带。生老二时老母亲身体不好且要照顾老大，他必须顶上去，请了一个月假没日没夜地照顾娘俩，这才知道母亲和媳妇当年是多么辛苦。
“不过所有的付出都是值得的，老二现在一岁多了，跟我特别亲。我经常看一些育儿书，明白父亲一定不能缺位，现在跟老大的关系也比以前好了。”赵先生感慨地说，父亲付出越多，家庭关系才越紧密牢固。
调查中支持男女共享产假的女性占比七成。韩女士说：“必须让男性参与到育儿中来，让他们亲身体验妈妈带孩子的辛苦。我做月子的时候，每天夜里还要起来冲奶粉，喊老公起床都喊不动，再说人家第二天要上班，也不忍心让他起。”
“只要是疼老婆的男人，肯定是愿意哄孩子的。”程女士说，她做月子时老公白天上班夜里带孩子，从来不让她插手。如果能休产假，男人照顾起老婆孩子时就更有精力和时间了。
反对者：男人在家也不可能安心哄孩子
居然会有人反对男人休产假？这并非不可思议。女人和男人都有自己的理由。
“男人休产假肯定会影响收入，而且在家也带不好孩子，不如去上班多赚点奶粉钱！”张女士说，她休产假的时候白天哄孩子做家务特别累，夜里还要起来换尿布冲奶粉，那样的日子真是不堪回首。每天夜里睡得正香的时候，孩子的哭声突然响起，老公醒得比她还快，但并不愿意想床，而是用脚踢她。老公还很认真地告诉她：“你知道吗，姚明用一只脚就能喂孩子。他一踢叶莉就得起。”
刘女士也认为自己的老公不可能安分地在家哄孩子：“有他没他都一样！孩子哭声再大他都听不见，呼噜打得震天响。住院的时候我不能起床，都是在他手上拴根绳子把他拽醒的。他认为男人下班回家抱一下孩子亲一口然后就应该交给保姆，甚至觉得男人抱孩子挤公交车都丢人。既然这样，就让他出去多挣点钱吧！”
刘女士去年5月生了二宝，两个孩子都是粘着她，不愿意跟爸爸。她每天哄完老二哄老大，夜里十二点之前从来没睡过觉。
林先生说：“我就喜欢在外面忙忙碌碌的，一天到晚在家看孩子太熬人，哪受得了。男人休产假，这又是哪个专家脑袋一热想的主意吧？”
不少愿意休产假的男人也表示，“产假可以有，帮忙干家务活可以，但不能哄孩子。新生儿那么娇弱，根本不会抱，也不知道怎么哄。而且产假最多休一个月，时间长了人就要疯了。”
心理专家：男人承担起育儿责任，产假是绝佳机会
我市二级心理咨询师王玉梅非常支持男女共享产假。她认为，让男人承担起育儿责任，休产假是一个绝佳的机会。对于很多新手爸爸来说，惰性往往会轻易战胜爱和理解。所以，刚生完孩子，新手妈妈们最好不要“太懂事”，把养儿育女的责任一个人硬抗下来。如果男人也有了产假，新手妈妈可以利用这个机会，和男人一起学习育儿经验，分担育儿责任。
王玉梅曾经接待过一个新手妈妈的咨询。一个生完孩子就让老公睡次卧的妈妈，控诉老公的种种不作为时说：“我说他不管孩子，他竟然指责我从来不给他机会，什么都不让他干，还把他赶出卧室，你们说他有没有良心？”其实仔细想想，她老公的话也有几分道理。一个新生命的到来，身为父亲，每个新爸爸都曾在内心盘算过为这个小生命付出所有吧？当我们以关心为名，把他们阻挡在为宝宝忙碌的门外，他们也就失去了实践的机会并乐得清闲。
“让另一半承担起育儿的责任，就应该从月子里开始。从孩子出生的第一天开始，就让他们亲眼目睹小生命的成长，远比从宝宝会叫爸爸让他们再手忙脚乱地开始有意义得多。对于宝宝来说，爸爸的每一次换尿不湿、每一次抚触、每一次逗弄、每一次冲奶，都意味着三个字：爱，责任。”王玉梅建议所有的新妈妈，要让新爸爸亲眼见证你为宝宝所做的一切，不仅让父子间关系更亲密，也会让他们亲眼目睹你身为人母的辛苦，对你的牺牲感同身受，进而多一些理解和疼爱。
单位：实施起来有难度
对于男女共享产假的实施，很多人都抱着不太乐观的态度。陈女士说，她两个月前生二宝，老公连15天的陪产假都没能休满，单位领导一个劲催，结果只休了一周就回去上班了。
柳女士的老公是三甲医院的医生，一天的陪护假都没休，看着她从产房平安出来就接着去上班了。
某事业单位负责人认为，男女共享产假从理论来说是合情合理的，但实施起来难度太大。如今的年轻人普遍都要二胎，如果单位每个员工不论男女都要休两轮产假，很多工作就无法开展了。
某企业负责人称，男女共享产假的愿景很美好，但对企业发展来说无形中又增加了负担和成本。男女员工都休产假势必造成企业生产力不足，另外即使休的话，薪资发放也是个大问题。全薪休产假对企业来说负担太重，如果只发放基本工资，很多男性是不愿休产假的。所以说，男女共享产假对企业来说只能是个空想。
记者梳理发现，在已经实施的男性陪产假中，多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。但不少企业负责人表示，如果男性员工休1-2个月的产假，很难保证工资奖金照发。
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