全程导医网 徐州行业信息：根据国家卫生计生委关于修改部门规章的决定，自2016年起国家不再组织采供血机构从业人员岗位培训考核工作，改由血站自行组织进行。徐州市血液中心结合工作实际，经过多次修改，制定了《从业人员岗位执业资格考核管理制度》，并发布执行。
制度要求，中心所有新进职工均应根据岗位特点参加岗位执业资格考试。不同类别人员转岗时，如既往未通过转入岗位职业资格考核的也应参加新岗位相应类别考试。考试时间分别为新进职工试用期满一个月内以及转岗人员在接到调岗通知一个月内。
《考核管理制度》设置了不同考核类别，明确了新进和转岗人员应参加的考试科目。考试题库中除了必备《安全血液与血液制品》远程教材内容外，又结合血站自身工作特点新增了《职工手册》内容，使职工在掌握业务理论知识的同时，强调全面发展。
岗位培训考试合格后，中心主任签发上岗证，并由组织人事科办理聘任及岗位授权手续。新进在编职工考核不合格者，不得继续在原岗位工作，经考核合格后顺延半年办理转正手续;分支机构新进员工第二次考试仍不合格者退回其所在医院;转岗人员考核不合格者，取消当事人当月50%绩效，其中非在编职工第二次考试不合格者予以辞退。
7月4日，四位新进职工在会议室进行了《考核管理制度》发布以来的首次岗位执业资格考试，本次考试纪律严明、全程监督，最终四位职工凭借自己的努力，全部顺利通过了考试。
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